Нетехнічні спеціальності IT галузі. Вимоги до кандидатів

Українська ІТ-галузь, хоч і постраждала внаслідок кризових часів, і сьогодні активно шукає нових співробітників. Дана сфера приваблює людей тому, що часто пропонує роботу дистанційного характеру. Та думка про те, що ІТ пропонує виключно технічні спеціальності невірна. Галузь передбачає, як і будь-який бізнес, низку допоміжних ланок. Їй необхідні і робітники нетехнічних спеціальностей.

Особливості ІТ-компаній

Всі спеціалісти бажають мати стабільну роботу за гарною заробітною платою. Саме це і пропонують організації ІТ. Однак, багатьох доволі непоганих робітників зупиняються черепевні стереотип:

• На роботу здатні влаштуватися лише люди з логічним мисленням, що вміють працювати з кодами;
• робітниками сфери інформаційних технологій можуть бути тільки інтроверти, котрі тільки працюють, а потім, наприклад, грають Вулкан ігрові автомати, ні з ким не спілкуючись.

Та ІТ пропонують роботу і людям зі знанням точних наук чи з навичками програмування. 

ПРОДОВЖЕННЯ ПІСЛЯ РЕКЛАМИ

На даний момент в країні відкрито низку вакансій:

• Маркетолог;
• менеджер продукції;
• PR-менеджер;
• менеджер по роботі з клієнтами;
• контент-менеджер;
• клієнт-менеджер та ін.

Роботодавців можна легко знайти на спеціалізованих сайтах. Зазвичай вони пропонують зарплати вищі ніж в інших компаніях на аналогічних посадах.

Якості, які повинен мати робітник нетехнічної спеціальності

Якщо у людини є бажання працювати у ІТ-компанії, то він все ж повинен мати невеликий набір навичок. Наприклад, менеджер проектів повинен вміти:

1. Управляти проектною командою.
2. Формувати коректні стратегії розвитку на основі наявного функціоналу.
3. Приймати участь у тестуванні продукції створеної за його участі.
4. Управляти людськими ресурсами.

Також спеціаліст повинен бути фінансово грамотним, вміти досягати поставленої мети, розуміти технічну частину завдання і мати знання методології розробки. 

Рекрутеру варто:

• Знати базові поняття, що стосуються інформаційних технологій;
• займатися пошуком робітників, використовуючи альтернативні та стандартні джерела;
• аналізувати резюме кандидатів на посаду, враховуючи вимоги конкретної компанії;
• управляти комунікаціями між робітниками;
• добре знати програми: Google Sheets/Docs, MS Office.

Роботодавці зазвичай приймають на роботу рекрутерів із сильними комунікативними і аналітичними навичками, що здатні працювати в тяжких умовах і при цьому бути уважними. 

Маркетолог продукції повинен:

• Вміти просувати компанію перед конкурентами;
• формувати стандарти компанії перед ринком збуту;
• мати базові знання внутрішнього маркетингу;
• стратегічно мислити, бути ініціативним і мати організаторські здібності. 

Не дивлячись на те, що кожен із спеціалістів має знати, вміти і розуміти власний пакет завдань, він також має мати риси:

• Організованість;
• комунікабельність;
• самостійність;
• здатність нестандартно мислити;

Вітається знання декількох мов.