Українська ІТ-галузь, хоч і постраждала внаслідок кризових часів, і сьогодні активно шукає нових співробітників. Дана сфера приваблює людей тому, що часто пропонує роботу дистанційного характеру. Та думка про те, що ІТ пропонує виключно технічні спеціальності невірна. Галузь передбачає, як і будь-який бізнес, низку допоміжних ланок. Їй необхідні і робітники нетехнічних спеціальностей.
Особливості ІТ-компаній
Всі спеціалісти бажають мати стабільну роботу за гарною заробітною платою. Саме це і пропонують організації ІТ. Однак, багатьох доволі непоганих робітників зупиняються черепевні стереотип:
- На роботу здатні влаштуватися лише люди з логічним мисленням, що вміють працювати з кодами;
- робітниками сфери інформаційних технологій можуть бути тільки інтроверти, котрі тільки працюють, а потім, наприклад, грають Вулкан ігрові автомати, ні з ким не спілкуючись.
Та ІТ пропонують роботу і людям зі знанням точних наук чи з навичками програмування.
На даний момент в країні відкрито низку вакансій:
- Маркетолог;
- менеджер продукції;
- PR-менеджер;
- менеджер по роботі з клієнтами;
- контент-менеджер;
- клієнт-менеджер та ін.
Роботодавців можна легко знайти на спеціалізованих сайтах. Зазвичай вони пропонують зарплати вищі ніж в інших компаніях на аналогічних посадах.
Якості, які повинен мати робітник нетехнічної спеціальності
Якщо у людини є бажання працювати у ІТ-компанії, то він все ж повинен мати невеликий набір навичок. Наприклад, менеджер проектів повинен вміти:
- Управляти проектною командою.
- Формувати коректні стратегії розвитку на основі наявного функціоналу.
- Приймати участь у тестуванні продукції створеної за його участі.
- Управляти людськими ресурсами.
Також спеціаліст повинен бути фінансово грамотним, вміти досягати поставленої мети, розуміти технічну частину завдання і мати знання методології розробки.
Рекрутеру варто:
- Знати базові поняття, що стосуються інформаційних технологій;
- займатися пошуком робітників, використовуючи альтернативні та стандартні джерела;
- аналізувати резюме кандидатів на посаду, враховуючи вимоги конкретної компанії;
- управляти комунікаціями між робітниками;
- добре знати програми: Google Sheets/Docs, MS Office.
Роботодавці зазвичай приймають на роботу рекрутерів із сильними комунікативними і аналітичними навичками, що здатні працювати в тяжких умовах і при цьому бути уважними.
Маркетолог продукції повинен:
- Вміти просувати компанію перед конкурентами;
- формувати стандарти компанії перед ринком збуту;
- мати базові знання внутрішнього маркетингу;
- стратегічно мислити, бути ініціативним і мати організаторські здібності.
Не дивлячись на те, що кожен із спеціалістів має знати, вміти і розуміти власний пакет завдань, він також має мати риси:
- Організованість;
- комунікабельність;
- самостійність;
- здатність нестандартно мислити;
Вітається знання декількох мов.
