Нетехнічні спеціальності IT галузі. Вимоги до кандидатів

Українська ІТ-галузь, хоч і постраждала внаслідок кризових часів, і сьогодні активно шукає нових співробітників. Дана сфера приваблює людей тому, що часто пропонує роботу дистанційного характеру. Та думка про те, що ІТ пропонує виключно технічні спеціальності невірна. Галузь передбачає, як і будь-який бізнес, низку допоміжних ланок. Їй необхідні і робітники нетехнічних спеціальностей.

Особливості ІТ-компаній

Всі спеціалісти бажають мати стабільну роботу за гарною заробітною платою. Саме це і пропонують організації ІТ. Однак, багатьох доволі непоганих робітників зупиняються черепевні стереотип:

  • На роботу здатні влаштуватися лише люди з логічним мисленням, що вміють працювати з кодами;
  • робітниками сфери інформаційних технологій можуть бути тільки інтроверти, котрі тільки працюють, а потім, наприклад, грають Вулкан ігрові автомати, ні з ким не спілкуючись.

Та ІТ пропонують роботу і людям зі знанням точних наук чи з навичками програмування. 

На даний момент в країні відкрито низку вакансій:

  • Маркетолог;
  • менеджер продукції;
  • PR-менеджер;
  • менеджер по роботі з клієнтами;
  • контент-менеджер;
  • клієнт-менеджер та ін.

Роботодавців можна легко знайти на спеціалізованих сайтах. Зазвичай вони пропонують зарплати вищі ніж в інших компаніях на аналогічних посадах.

Якості, які повинен мати робітник нетехнічної спеціальності

Якщо у людини є бажання працювати у ІТ-компанії, то він все ж повинен мати невеликий набір навичок. Наприклад, менеджер проектів повинен вміти:

  1. Управляти проектною командою.
  2. Формувати коректні стратегії розвитку на основі наявного функціоналу.
  3. Приймати участь у тестуванні продукції створеної за його участі.
  4. Управляти людськими ресурсами.

Також спеціаліст повинен бути фінансово грамотним, вміти досягати поставленої мети, розуміти технічну частину завдання і мати знання методології розробки. 

Рекрутеру варто:

  • Знати базові поняття, що стосуються інформаційних технологій;
  • займатися пошуком робітників, використовуючи альтернативні та стандартні джерела;
  • аналізувати резюме кандидатів на посаду, враховуючи вимоги конкретної компанії;
  • управляти комунікаціями між робітниками;
  • добре знати програми: Google Sheets/Docs, MS Office.

Роботодавці зазвичай приймають на роботу рекрутерів із сильними комунікативними і аналітичними навичками, що здатні працювати в тяжких умовах і при цьому бути уважними. 

Маркетолог продукції повинен:

  • Вміти просувати компанію перед конкурентами;
  • формувати стандарти компанії перед ринком збуту;
  • мати базові знання внутрішнього маркетингу;
  • стратегічно мислити, бути ініціативним і мати організаторські здібності. 

Не дивлячись на те, що кожен із спеціалістів має знати, вміти і розуміти власний пакет завдань, він також має мати риси:

  • Організованість;
  • комунікабельність;
  • самостійність;
  • здатність нестандартно мислити;

Вітається знання декількох мов.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

введіть свій коментар!
введіть тут своє ім'я