У рамках нового підходу до найму компанія Fairgo.ai почала використовувати ШІ-аватарів для проведення співбесід з кандидатами від імені компаній. Це викликало суперечки про автоматизацію так званих HR-процесів.
Згідно з 404 Media, нещодавно кандидат на роботу із Сан-Дієго Джек Раян проходив співбесіду з одним із таких аватарів по відеозв’язку. Під час розмови з’ясувалося, що інтерв’юер був не людиною, а АІ-агентом, розробленим Fairgo для оцінювання кандидатів за допомогою заздалегідь підготовлених запитань. Джуліан Брайт, генеральний директор Fairgo, наголосив, що АІ відповідає тільки за збір даних, але не ухвалює остаточних рішень щодо найму.
За його словами, співбесіди проходять в умовах низького стресу і отримують високі оцінки від кандидатів, а оцінка проводиться на основі розшифровок, а не відео або аудіозаписів. Однак Раян висловив скептицизм, заявивши, що відсутність людської взаємодії може “знецінити” особисті зв’язки, необхідні для “створення ефективних команд”.
Здавалося б, південнокорейського гіганта Samsung Electronics вже довго переслідують невдачі, і котирування його акцій з…
Кілька днів тому в мережі з'явилася інформація, що Samsung проведе презентації серії Galaxy S25 вже…
Китайська компанія Baidu представила свої нові розумні окуляри під назвою Xiaodu AI Glasses на конференції…
Сьогодні, 15 листопада, на стримінговому сервісі Apple TV+ відбулася прем'єра другого сезону "Таємниця бункера" -…
Google заявила про рішення припинити показувати політичну рекламу в Європейському Союзі, починаючи з жовтня 2025…
Не представлений поки що офіційно Samsung Galaxy S25 протестували в Geekbench, завдяки чому стало відомо…