Статті

Must-have функции современной HRM-системы

Share
Час читання: 2 хв.

Еще десять лет назад сотрудники HR-департаментов (тогда — кадровых отделов) могли лишь мечтать, что большую часть рутины реально решить в пару кликов мыши. Сегодня, с внедрением HRM-систем, это стало неизбежной реальностью. Давайте подробнее остановимся на функционале современной HRMS.  

Что представляет собой HRM-система

HRM-система (HRMS или система управления персоналом) — это прикладное программное обеспечение, предназначенное для автоматизации управления персоналом. Обычно функции HRM-системы поддерживаются “не из коробки”, а благодаря надежным серверам. При этом HRMS может быть как разработана “на заказ”, то есть под техническое задание HR-отдела или руководства компании, так и быть универсальной. При этом основной функционал HRM-систем остается неизменным, и включает в себя все модули, позволяющие автоматизировать ключевые кадровые процессы. 

Важно понимать, что HRM-система – это необходимость для бизнеса, который стремится развиваться. Качественный найм и стратегическое планирование HR-процессов просто невозможны сегодня без автоматизации соответствующего уровня. 

Как выбрать HRM-систему

При выборе системы для управления персоналом стоит ориентировались на такие критерии:

  • стоимость;
  • опыт работы на интересующем вас рынке;
  • возможность адаптации функционала;
  • простота внедрения;
  • безопасность и надежность;
  • качество и скорость support team компании-разработчика HRMS;
  • и разумеется, функции, которыми она обладает. 

Функции HRM-системы

Стандартные функции систем для управления персоналом охватывают:

  • отслеживание процессов онбординга, адаптации, развития и профессионального роста сотрудников;
  • оценку сотрудников, мотивацию и систему бонусов;
  • управление отсутствиями, оформление отпусков и больничных;
  • ведение карточек сотрудников;
  • проведение опросов;
  • доступ в режиме 24/7 к организационной структуре компании;
  • интеграцию HR-инструментов с порталами по поиску работы и мессенджерами;
  • подробные аналитические отчеты по HR и рекрутингу.

В случае корректного внедрения подобной системы вся отчетность вашей компании, все ссылки и публичные документы могут быть собраны в одном месте при помощи одной системы, которая вдобавок умеет создавать аналитические отчеты в формате дашбордов. А значит, решение любой задачи, связанной с управлением персоналом, будет получить существенно проще и быстрее.

Скарбик Павло

Закінчив Тернопільський національний технічний університет, почав писати про IT у 2015 році. Люблю розповідати про iPhone і Mac, автомобілі, їжу, гаджети розумного будинку і роблю огляди. Також захоплююся спортом а саме баскетболом і активним відпочинком на свіжому повітрі. Головний редактор iTechua.com.

Опублікував
Скарбик Павло
  • Останні записи

    Нова ера тонких флагманів: Samsung Galaxy S25 Slim вийде в лютому 2025

    Samsung, як повідомляє Gizmochina, випустить свій тонкий флагманський смартфон нового покоління 7 лютого 2025 року.…

    24.12.2024

    Розробка безрамкового iPhone: чому Apple не встигає до 2026 року

    Плани Apple зі створення iPhone з повністю безрамковим екраном, судячи з усього, стикаються з серйозними…

    24.12.2024

    WhatsApp отримає нову функцію: сканування документів прямо в додатку

    Користувачі месенджера WhatsApp (належить корпорації Meta, визнаної в РФ екстремістською) на пристроях з операційною системою…

    24.12.2024

    Розробники S.T.A.L.K.E.R. 2 прокоментували можливість випуску на PlayStation 5

    Українська студія GSC Game World заявила, що в даний час не працює над версією STALKER…

    24.12.2024

    Apple зіштовхнулася з труднощами при створенні iPhone з безрамковим екраном

    Плани Apple зі створення iPhone з повністю безрамковим екраном зіткнулися з серйозними технічними труднощами. За…

    24.12.2024

    Небезпека в Telegram: як не потрапити на нову шахрайську схему

    Шахраї знову шукають способи обдурити українців, цього разу вони заманюють "безкоштовною" преміум підпискою в Telegram.…

    24.12.2024