Як стало відомо, компанія Samsung прийняла рішення про те, щоб безкоштовно роздавати Galaxy S10 всім своїм колишнім співробітникам. Справа в тому, що даний виробник електроніки днями вирішив закрити свій останній завод в Китаї, де проводилися телефони, в зв’язку з чим тисячі людей позбулися своїх робочих місць. Співробітники заводу почали висвітлювати процес звільнення в соцмережі Weibo, щоб залучити до цієї ситуації увагу. У підсумку, можливо саме через це, керівництво південнокорейської корпорації вирішило зробити своїм колишнім працівникам цінний подарунок, а саме – подарувати флагманський телефон Galaxy S10 в версії Plus, а також, крім того, смарт-годинник, але конкретна модель не уточнюється.
Крім того, всім звільненим співробітникам вирішили виплатити грошову компенсацію. Отримати подарунок можна за умови, що стаж роботи становив більш ніж 10 років. В інших випадках працівникам в якості подарунка надають більш доступний за ціною Galaxy A80. Подібним чином Samsung вирішила «зам’яти» всю цю ситуацію, при якій незадоволені працівники заводу почали псувати їй репутацію в соціальній мережі Weibo, в зв’язку з чим навіть китайські ЗМІ підключилися до висвітлення цього процесу. При цьому, за словами компанії, вона вирішила закрити в Китаї свій останній завод в зв’язку з тим, що її фірмові смартфони користуються дуже низьким попитом на даному ринку.
Так, зокрема, компанія Samsung є найбільшим виробником смартфонів у світі ось уже як більше 10 років, проте в Китаї їй належить менше ніж 1% від всього ринку. За останній роки ця частка сильно скоротилася, в зв’язку з чим містити завод з виробництва мобільних пристроїв на ринку виявилося зовсім невигідно. Не можна не помітити, що хоч Galaxy S10 зараз і є найбільш просунутим в рамках свого модельного ряду, але на ринку вже доступний більш просунутий в усіх відношеннях Galaxy Note 10, який пропонує більш кращу якість знімків, а також, крім того, стилус S Pen, робить даний телефон більш привабливим для тих, хто веде свою бізнес, тому що він дозволяє робити рукописні замітки.
