Как построить карьеру по вертикали или горизонтали

ПРОДОВЖЕННЯ ПІСЛЯ РЕКЛАМИ

В современном обществе многие стремятся быть успешными. Подбирая вакансии в Киеве, ориентируются на престижность компании и размер заработной платы. Да и когда работа найдена, не стоит останавливаться на достигнутом. Это кредо не только для молодых. Стать ценным специалистом, эффективным управленцем, добиться карьерного роста хотят сотрудники со стажем.

Основные понятия

Разберемся, что же такое карьера? Какие пути достижения заветной цели и подводные камни ждут на пути?

При приеме на работу претенденту стоит поинтересоваться продвижением по карьерной лестнице в компании. Такой, на первый взгляд, несложный вопрос даст возможность получить правильное представление о перспективах, возможности роста в фирме, а также будет хорошим сигналом работодателю о целеустремленности и здоровых амбициях нового сотрудника.

ПРОДОВЖЕННЯ ПІСЛЯ РЕКЛАМИ

Карьера – это целенаправленное продвижение в организационной структуре компании, а занимаемая в данный момент должность является «точкой на карте» в огромной стране под названием Профессиональный рост. Все начинается с поиска работы, но постоянное совершенствование в любимом деле, повышение квалификации – это факторы, которые стоят влияния. Они способствуют тому, что у человека появляется возможность сделать карьеру от младшего помощника до главного руководителя компании. Такое распределение характерно для вертикального роста. «Сделать себе имя», быть незаменимым, иметь фирменный стиль в профессии – это критерии горизонтального типа развития карьеры. Они дают новые перспективы, повышают денежный доход, престиж и известность.

Особенности каждого типа развития

Вертикальное продвижение по карьерной лестнице происходит со сменой занимаемых должностей по принципу «от малого к большему». Претендент получает возможность развития в конкретной области, может менять места работы или осваивать повышенные требования, но сохранять узкую направленность занятия.

Положительные стороны:

1. Возможность улучшить материальное положение.
2. Развитие лидерских качеств.
3. Постоянное совершенствование навыков, увеличение масштабности задач.
4. Признание и успех в обществе, новые коммуникативные возможности.

Но есть и негативные моменты. Давайте рассмотрим их.

Отрицательные стороны:

1. Возможна смена должности, коллектива, условий труда.
2. Повышенная ответственность, работа на результат, человеческий фактор.
3. Должность без регламентированного рабочего времени.
4. Большой риск преобладания управленческих функций над профессиональными.
5. Эффект «постоянного присутствия» на работе, вероятность быстрого выгорания.

Такой вариант хорош для людей, которые увлеченно занимаются одним направлением.

Горизонтальному типу продвижения в карьере больше подходит гуманитарная сфера деятельности. Это люди творческих профессий. В этой сфере существует размытое понятие карьерного роста. Каждый специалист имеет свой вес в профессии. Для подобного распределения характерен такой термин, как «штучные» люди.

К горизонтальному типу относятся области деятельности, где сотрудники могут работать долгие годы, при этом проходя свой путь специалиста, постоянно совершенствуясь в профессии, получая разряды или научные степени. Заинтересовать такого сотрудника можно увеличением денежного вознаграждения. Как правило, эти лица ставят достижения профессионального роста выше управленческих должностей.

Положительные стороны:

1. Глубокое погружение в свою профессию, постоянное углубление в сферу знаний.
2. Материальное положение повышается с ростом специализации.
3. Индивидуальная ответственность.
4. Возможность преподавания, обучения.

Отрицательные стороны:

1. Медленный, постепенный карьерный рост.
2. Вынужденное подчинение более молодому руководителю, с меньшим стажем и навыками в профессии (в некоторых случаях).
3. Отсутствие четких ступеней роста.

Решающим фактором в выборе плана построения карьеры являются личное отношение и характер претендента. Можно быть стремительным стратегом (вертикальный тип) или непревзойденным тактиком (горизонтальный). Многое определяют лидерские способности, умение управлять коллективом или желание заниматься любимым делом, достигать побед и открытий в профессии, видеть новые горизонты, постоянно совершенствоваться. Выбор всегда за вами!