Пошук роботи починається з перегляду вакансій на ринку і складання анкети резюме.
Дуже часто, кандидатам здається, що найважче у написанні резюме – це написання вступного розділу. І це справді нетривіальна задача, написати пару чітких і коротких речень, які привернуть увагу працедавця і дадуть загальне уявлення про вас.
Якщо ви маєте не так багато досвіду, або ви студент чи випускник, то найкраще у вступному розділі написати про мету працевлаштування та кар’єрні цілі.
Доречі, створюючи резюме для англомовних іноземних компаній, вам також потрібно додати розділ про свої кар’єрні цілі. Називатиметься цей розділ Job Objective, або Job Goal, або Career Goal.
При великому потоці анкет менеджери по кадрах не в змозі аналізувати досвід всіх бажаючих. Мета дає уявлення про інтереси кандидатів у конкретній сфері. Вказуйте посаду як вона зазначена в вакансії.
Пишіть конкретику: «Хочу отримати вакансію менеджера з продажу в компанії Х» або «Хочу стати керівником рекламного відділу в АБД».
Прописування позначки для отримання роботи необхідно вчорашньому студентові без досвіду, і професіоналу. Вона допомагає співробітнику за наймом співвіднести ключові компетенції здобувача до вимог. При зміні сфери діяльності рекрутер порівнює ваші навички роботи в резюме із запитами роботодавця, ідентифікує вас як потенційного кандидата, оцінює перспективи в новій області.
Досить вказати конкретні, релевантні до вакансії, 1-2 цілі. Занадто глобальні здадуться роботодавцю непереконливими, вузькопрофільними ви обмежуєте свої можливості.
Зважайте змістовніть заголовку вашого резюме. Ви можете додати 1-2 схожі позиції: секретар, менеджер офісу / по підбору персоналу, адаптувати під різні завдання. Але не потрібно вказувати професії на кшталт: керівник-дизайнер-бухгалтер. Люди з різнобічними інтересами не володіють глибокими знаннями та викликають у роботодавців сумніви.
Пошук вузькопрофільного фахівця обумовлений збігом вимог наймача, мети отримання роботи, вмінні кандидатів відобразити досвід по основних позиціях. Ринок таких спеців невеликий, причому побажання до віку знижують конкуренцію. Небажання роботодавців коригувати вимоги до претендентів збільшує вартість здобувачів, призводить до скорочення чисельності. Якщо ви відноситесь до категорії експертів, великий шанс після довгих переговорів отримати вакансію з високим заробітком.
Користуйтеся простими формулювання. Складні фрази в зразках написання резюме для працевлаштування як «хочу отримати високооплачувану вакансію в провідній міжнародній компанії з перспективою службового кар’єрного зростання» не потрібні. На думку рекрутерів вираження, скопійовані з відкритих джерел, несуть нульову інформацію.
Що розуміють люди під «великою компанією» не зрозуміло. Для одних це – штат з 100 осіб, для інших – з 1000. Якщо вона знаходиться на території в СНД, може позиціонуватися як міжнародна. «Високооплачувана» робота поняття розтяжне, тому вказуйте чітку суму.
Типова помилка – просторовий опис і очевидні факти. У резюме юриста не можна написати: «Консультую, супроводжую в суді, складаю позови».
Переконливіше звучить: «Проводив угоди з частками / акціями компаній, відповідав за корпоративне структурування SPA, SHA, вів бюджет і документообіг за європейськими проектами».
Ще одна помилка при заповненні анкети – ігнорування рангів / рівнів професіоналізму. Якщо ви інженер на підприємстві зі стажем і хочете керувати відділом, пишіть в меті, що претендуєте на посаду головного інженера. Якщо ІТ фахівець, вказуйте, з якими мовами працюєте і на яке місце розраховуєте.
Пишіть в бланках де вказується мета в резюме правду. Так ви уникнете незручних розмов на співбесіді, продемонструєте кращі якості. Виділіть важливі компетенції, зробіть на них акценти. Для опису навичок і досягнень слід орієнтуватися на вимоги. Використовуйте:
Ейчари шукають кандидатів за допомогою функції пошуку. Правильні ключові слова збільшують шанс помітить анкету, дають уявлення про вас як про фахівця. Вираз «успішний продаж» дозволяє зробити висновки, що ви розбираєтеся в презентації нових продуктів, рекламі, пошуку ринків збуту, володієте навичками ведення переговорів.
«Спеціаліст в області цифрового маркетингу з 10-річним стажем. Готовий працювати в digital-компанії в сфері послуг. Маю аналітичний розум з гнучкою психікою, володію комунікаційними навичками».
«Менеджер з продажу автомобілів з 5-річним досвідом. Шукаю вакансію керівника відділу продажів. Маю навички управління штатом».
У молодих людей є шанс потрапити в престижну компанію за програмою стажування. Студентів HR-менеджери запрошують на початкові позиції. При заповненні розділу випускники навчальних закладів часто вагаються з формулюваннями. Для початку знайдіть вакансії в потрібній області, вивчіть вимоги до претендентів. Перш ніж приступити до заповнення документа для працевлаштування, дайте собі відповідь на питання:
Якщо всі відповіді влаштовують, сміливо претендуйте. Постарайтеся в 2-3 пропозиціях чітко сформулювати професійні амбіції. У резюме в розділі мета пошуку роботи потрібно вказувати напрямок: фінанси, виробництво, ІТ-технології.
«Шукаю місце початкового рівня у фінансовій сфері. Стажування в ролі бізнес-аналітика допомогло освоїти навички роботи з комп’ютерними програмами ХХ, отримувати досвід в маркетингу, аналітиці, плануванні».
Все що ви пишите в резюме повинно підкріплюватися фактами. Тобто всі твердження, які ви написали у розділі “Про себе” необхідно обґрунтувати у основних розділах резюме: про досвід роботи, освіту і навички.
Розберемо, як правильно написати сильні розділи, щоб мета не була голослівною.
Зауважте, що основні розділи, на відміну від мети отримання посади, можуть мінятися місцями в резюме. Але зазвичай в анкеті освіта пріоритетна. Від вас вимагається перерахувати навчальні заклади та спеціальності. Якщо доросле життя починали з коледжу або технікуму, слідом закінчили інститут, відомості про них опустіть. Для підтвердження компетенції досить вузу і релевантного досвіду роботи. Вони слугують доказом, що ви знаєте специфіку, принесете користь компанії. Дані з документів фіксуйте в зворотній хронології.
Спеціалізований досвід, набутий на інших посадах в суміжній сфері зі схожими функціями, розширює можливості кандидатів. Керуючі, презентаційні або переговорні навички не прив’язані до конкретної сфери і годятся для всіх областей.
Компанії вибирають лояльних фахівців, які прагнуть до розвитку і визначилися з професією. Довгий послужний список насторожує. Кандидати при роздільному стажі від року до трьох не вказують причини звільнення, тому і не отримують шансів на співбесіду. Майте це на увазі і аргументуйте, чому пішли і претендуєте на нове місце.
Якщо у вас значний трудовий досвід, перераховуйте тільки посади, пов’язані з новою діяльністю. Вкажіть 3-4 особисті якості, що мають відношення до посади.
Від універсальних навичок працівника залежить успіх в досягненні поставлених цілей. Пишіть, якщо володієте майстерністю комунікації в колективі, вмінням ведення переговорів. Оскільки не всі керівники цьому навчені, великі компанії вкладаються в тренінги з освоєння «soft skills», для освоєння базових навичок вибудовують систему каскадного навчання.
В управлінській ланці «тверді» компетенції другорядні. Керівників консультують фахівці, в посадових інструкціях прописані стандарти. Завдяки такій схемі люди швидко набувають потрібні навички.
Готовність роботодавця вкладатися в навчання майбутнього співробітника залежить від затребуваності професії на ринку праці. Якщо мова йде про інноваційні технології, через стрімкий розвиток галузі і старіння академічних знань компанія змушена підвищувати кваліфікацію персоналу. Вигідніше навчити людину з релевантними професійними навичками, ніж студента без досвіду.
Знання іноземних мов завжди буде аргументов на вашу користь. Тож якщо володієте іноземними мовами, варто позначати рівень володіння: базовий, середній, просунутий, fluent. Вкажіть, якщо доводилося здавати міжнародні іспити на знання мови English (IELTS 6.8 – advanced).
Пишіть, якщо:
Ще однією перевагою стане додаткова освіта. Можете прямо у меті вказати сертифікати відомих семінарів, майстер-класів, курсів підвищення кваліфікації, публікації в ЗМІ, що мають відношення до вашої галузі роботи.
Ось приклад для досвідченого фахівця:
«Інвестиційний консультант з досвідом роботи 8 років. Проводив фінансові аналізи, оцінку ризиків, займався структуруванням грошових потоків, аналітичними прогнозами. Володію сертифікатом CFA, в 2019 році на думку газети “Фінансовий консультант” увійшов в топ 20 кращих експертів».
Щоб вашу анкету не відправили в кошик, уникайте шаблонних виразів як «здатний швидко навчатися», надмірності, розмитості, канцеляризмів. Надлишок особистої інформації показує невміння аналізувати і виокремлювати факти. Перечитайте документ, приберіть зайве, структуруйте інформацію, відправте адресату, чекайте пропозицій від роботодавців.
Intel ненароком посприяла успіху М-чіпів Apple, - розповів колишній співробітник останньої Майк Мортон. За його…
На Reddit про проблему заявили власники Google Pixel 7, 8 і 9. Смартфон періодично скидає…
Останнім часом активно обговорюють нову технологію, що покращує якість зображення на смартфонах — наднизьке антивідблискове…
За повідомленнями зарубіжних ЗМІ, Apple готується до випуску нового смарт-трекера AirTag 2 у середині 2025…
Юридична битва між Google і Міністерством юстиції США досягла переломного моменту після того, як суд…
Ключовим технічним нововведенням стане поява телеоб'єктивів. Якщо Phone (3a) отримає стандартний телеоб'єктив, то старша модель…